Informiere dich unbedingt über das Unternehmen,
bei dem du dich bewirbst.
Es ist nicht nur ziemlich peinlich, im Vorstellungsgespräch zu sitzen,
und nicht zu wissen, was das Unternehmen eigentlich herstellt oder
im welchen Bereich es arbeitet – den Personalchef beeindruckt dein
anscheinend nicht vorhandenes Interesse auch nicht.
Sollte man einer Bewerbung hinterher-
telefonieren oder lieber die Füße stillhalten
und abwarten?
Nun, auch dafür gibt es nicht die eine richtige Antwort.
Auf jeden Fall gilt, nicht übertreiben. Wer einmal
freundlich nachfragt, ob die Bewerbungsunterlagen
denn dort angekommen sind, wo sie hin sollten, macht
sicher nichts falsch. (Es sei denn, es gab schon
telefonisch oder schriftlich eine Bestätigung.) Wer
aber jeden Tag gleich zu Dienstbeginn der
Personalabteilung auf die Nerven geht, weil er immer
noch keine Nachricht bekommen hat … nun ja …
Besonders ausgefallen oder lieber Standard?
Ein schönes Beispiel dafür, dass Geschmäcker
verschieden sind. Jeder Personaler hat andere
Vorstellungen von der „perfekten“ Bewerbung.
Wichtig ist, sich an das jeweilige Unternehmen
anzupassen. Wer sich für die Ausbildung in einer Bank
bewirbt, ist mit einer klassischen Bewerbung besser
beraten. Angehende Werbegrafiker hingegen dürfen
auch schon mal etwas Kreativität beweisen.
Du möchtest mit deiner Bewerbung sofort
aussortiert werden und auf keinen Fall zum
Bewerbungsgespräch eingeladen werden?
Deine Lösung: Ein Musteranschreiben kopieren. Keine
persönliche Ansprache, ein Standardtext ohne Bezug
zur Stelle, zu dir oder zum Unternehmen und in der
Signatur Max Mustermann. Aber Vorsicht: Am Ende
fällst du mit der perfekten Formatierung doch noch
positiv auf. (mü)
Ähnliches gilt für:
Warum Denken Sie, dass dieser Beruf der richtige ist?
Und jetzt bitte nicht stur die Ergebnisse des Online
Berufswahltests vorbeten. Im Idealfall hast du schon
Erfahrungen in diesem Bereich gemacht und kannst
sagen, was dir besonders viel Spaß gemacht hat und
wo du dich wohl gefühlt hast. Ansonsten halte dich an
die Wahrheit. Schließlich wirst du ja tatsächlich einen
Grund für deine Entscheidung haben. Absolute No
GoniemalsundaufkeinenFallAntwort:
„Weiß nicht.“
Was möchte der Personaler von dir wissen?
Zum Beispiel, warum du dich gerade für sein
Unternehmen entschieden hast. Da geht es nicht
darum, dass du in stundenlange LobGesänge über
das „tollsteste“ Unternehmen der Welt verfällst und
die auswendig gelernten Bilanzen der letzten Jahre
zum Besten gibst. Vielleicht arbeitet ein Elternteil
hier? Du hast mal ein Praktikum hier gemacht oder
warst beim Tag der offenen Tür? Du hast in der WiYou
eine Stellenausschreibung gefunden oder Freunde
haben dir von ihrer Ausbildung in diesem
Unternehmen erzählt? Dann raus damit.
