Die Bewerbung musst du wörtlich nehmen: Du be-wirbst dich. Das heißt, du machst Werbung für dich, und das mög-
lichst so gut, dass du beim Personalchef Interesse und positive Erwartungen weckst. Orientiere dich dabei am
Arbeitgeber und an der Branche, in die du gehen willst. Denn bei einer Werbeagentur punktest du eher mit Individualität
und Kreativität als bei einer Bank, wo eine konservative Gestaltung der bessere Weg ist.
Deine Online-Bewerbung
Die Zahl der Onlinebewerbungen steigt
und vielleicht ist bald
das Ausdrucken von Bewerbungen, die fein säuberlich in
Mappen gespannt und per Post an den Arbeitgeber geschickt
werden, so veraltet wie das Betriebssystem Microsoft Win
dows 2000. Die Bewerbung von heute läuft oft online ab –
kostengünstig, schnell und trotz alledem mindestens so gut
wie auf dem Papier. Aber trotzdem gibt es immer noch Institu
tionen und Unternehmen, die lieber was in der Hand haben
möchten, deshalb achte darauf, welche Bewerbungsart er
wünscht ist!
Du kannst zwischen drei Arten des Bewerbens über das
Internet wählen:
Ausfüllen eines bereitgestellten Formulars
auf der Webseite des Unternehmens, Versand der eigenen
Unterlagen per EMail oder Verweis auf eine eigens her
gestellte BewerbungsHomepage.
Bei bereitgestellten Onlineformularen werden auf
mehreren Seiten zum einen Kontaktdaten, vorher
gegangene Ausbildungs und Jobstationen sowie
weitere Qualifikationen abgefragt.
Dabei ist es
sehr wichtig, alle Felder vollständig auszufüllen,
denn nicht selten soll das Bewerberprogramm
einen Kandidaten sofort aussortieren, wenn
nur eine Angabe fehlt.
Neben diesen relativ schnell ausgefüllten
Feldern gibt es meist Freitextfelder zum
Selbstausfüllen, in denen die Unter
nehmen beispielsweise wissen wollen:
„Warum interessierst du dich für unser
Unternehmen, was machst du in deiner
Freizeit, was gibt es Wissenswertes über
dich?“ Grundsätzlich gibt es bei Bewer
bungen kein Richtig und kein Falsch, da je
de den Aspekt der Individualität erfüllen
soll.
Kleine Regeln gilt es trotzdem bei der EMailBewerbung zu
befolgen:
Wer seine Unterlagen mit der elektronischen Post
versendet, sollte sich erstmal eine seriöse EMailAdresse an
legen.
ist dabei keine gute Idee,
da empfiehlt sich
Es wird
empfohlen, den Betreff entweder sehr kurz und direkt formu
liert zu halten oder lang, damit sich deine Mail von denen der
Mitbewerber abhebt. Finde vorher im Internet oder telefo
nisch den richtigen Ansprechpartner heraus, damit du ihm die
Nachricht direkt auf seine EMailAdresse schicken kannst und
die Möglichkeit hast, ihn in der Begrüßungsformel mit „Sehr
geehrte/r Frau/Herr…“ anzusprechen.
Für Form und Inhalt der EMailBewerbung gelten die glei
chen Regeln wie für andere Bewerbungsformen.
Wichtig ist,
dass du dich exakt auf das ausgeschriebene Stellenprofil be
ziehst, deine Qualifikationen und Stärken herausstellst und ei
ne aussagekräftige Formwählst, also nur relevante Fakten auf
führst. Vermeide farbige oder blinkende Elemente sowie
Sonderzeichen und Smilies, weil sie nur vom Inhalt ablenken.
Komprimiere deine angehängten Dateien so weit wie möglich,
denn die Größe deiner EMail sollte 2 MB nicht überschreiten.
Wenn dies doch der Fall sein sollte, so kündige einfach an,
dass du weitere Dateien bei Interesse nachschicken wirst.
Du solltest grundsätzlich deine Dokumente als PDF verschi
cken.
Hänge in den Anhang der OnlineBewerbung das
Bewerbungsfoto, den Lebenslauf, eventuell das Anschreiben,
Urkunden und sonstige Belege, die relevant sind für die Stelle.
Bezeichne deine Dateien nicht mit Namen wie 47284625.pdf,
sondern besser Bewerbung_Vorname Nachname.pdf.
Auf deine Bewerbungshomepage kommt dein Lebenslauf,
ein kurzer Text über dich und deine Referenzen.
Gerne auch
ein Foto von dir und vor allem, wie Interessenten dich errei
chen können. Wenn du diese Tipps in die Tat umsetzt, steht
deiner Bewerbung nichts mehr im Wege. (mo)
Azubi gesucht
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